5 coisas que não podem ser ditas na entrevista

Nathaly Bispo*

Em processos seletivos, a pressão recai para todos os envolvidos: o recrutador precisa encontrar, o quanto antes, um profissional que se encaixe no perfil da vaga, e o candidato fica apreensivo ao tentar corresponder a essas expectativas.

Neste contexto, não é difícil muitos de nós conhecermos histórias de gafes cometidas na hora da entrevista por mero nervosismo. “Vai desde perguntas que nos esquecemos de fazer, até uma série de outras coisas sobre nós que adoraríamos mostrar. O fato é que a maioria desses erros poderia ser evitada caso estivéssemos mais preparados para saber se sobressair em qualquer situação embaraçosa”, esclarece o consultor de RH Nelson Hudson de Carvalho.

Saiba o que não dizer

Deslizes são comuns, é claro, e inclusive muitos profissionais reconhecem falhas clássicas que não podem ser cometidas no processo seletivo, como usar uma linguagem imprópria, falar de salário logo de cara, falar mal do ex-empregador ou chegar atrasado sem avisar.

No entanto, para alguns cargos a competição é feroz, e dezenas de profissionais geralmente são entrevistados. “O que pode garantir que o emprego seja seu é uma apresentação impecável, segura e, ao mesmo tempo, descontraída. Pra isso é necessário muito treino”, garante Carvalho.

Aqui estão cinco itens, indicados pelo consultor, para adicionar à lista de falas proibidas na hora da entrevista:

1. Eu só preciso de um emprego – qualquer um
Essa é uma das piores coisas que um candidato pode dizer a um potencial empregador, mesmo que seja a verdade! As organizações estão buscando profissionais que defendem a posição que ocupam com orgulho e não tratem a oportunidade como ‘apenas uma forma de ganhar dinheiro’.

2. Que tipo de vantagens a companhia oferece?
Há dois momentos para questionar sobre benefícios e vantagens da vaga: na fase de negociação, ou seja, quando você receber a oferta de trabalho, ou até que o entrevistador levante esse ponto no momento da entrevista.

3. Qual é o negócio desta empresa?
Acredite ou não, os recrutadores dizem que fazem esta pergunta o tempo todo. Antes de ir para a entrevista de emprego, pesquise o histórico da organização.

4. Eu não sei
Se realmente não sabe a resposta para determinada pergunta sobre você ou seu futuro, tente, por exemplo, a frase: “Eu vou descobrir e contar pra você em breve”. Mas, se a pergunta é sobre o que você faria em uma situação hipotética de trabalho, a resposta deve mostrar o seu processo de pensamento, como: “Para conseguir alcançar um resultado, primeiro preciso fazer um planejamento com metas”.

5. Nada
Não há desculpa para não ter quaisquer perguntas para o entrevistador, é a sua chance de mostrar o que sabe e o que espera da empresa – ele quer saber quais habilidades você tem a oferecer.

*Nathaly Bispo, Redatora do portal Carreira&Sucesso da Catho onde este artigo foi publicado.