Abertas as inscrições do MBA em Gestão de Pessoas da Estácio de Curitiba

Pensar em uma gestão fragmentada dos recursos humanos, baseada em técnicas e procedimentos desvinculados do negócio da empresa já não é o método mais indicado. O melhor caminho é renovar a formação profissional baseando suas ações em estratégias competitivas, sustentadas no crescimento do business e na satisfação dos seus clientes internos. Esta é a linha de trabalho do novo curso ofertado pela Estácio Curitiba, o MBA em Gestão de Pessoas, que está com suas inscrições abertas. As aulas começam em abril, na sede da instituição, na capital paranaense.

“É por meio da gestão empreendedora de pessoas que se consolida a função do profissional de Recursos Humanos (RH), na nova ordem organizacional: mercado competitivo e orientado para a excelência”, avalia a coordenadora do curso, professora Jocely Burda. Segundo ela, essas novas perspectivas e desafios estão conduzindo a área de RH para uma revolução de conceitos e práticas, em detrimento do controle e da operacionalização. “É fundamental estar preparado para esta nova cultura empresarial, atuando de forma multidisciplinar e sendo capaz de atender as mudanças e exigências do mercado”, concluí a professora.

Capacitar os profissionais com conhecimentos de matérias relacionadas as principais áreas de gestão de uma organização, proporcionando vivência de técnicas necessárias a uma atuação eficaz em ambientes direcionados para a excelência de RH é um dos focos do novo curso da Estácio Curitiba. “Através da combinação de conceitos teóricos, estudos de caso e experiências práticas em sala de aula, conseguimos preparar nossos alunos para uma atuação multidisciplinar, a partir de uma visão que entende o RH como instância estratégica nas organizações”, argumenta.

Voltado a empresários, executivos, gerentes, profissionais de RH e graduados de qualquer área, o MBA em Gestão de Pessoas tem um programa construído de forma a oferecer ao aluno os conceitos teórico-técnicos atuais, pautado nas novas demandas do mercado de trabalho. Ele está dividido em quatro módulos: Comportamento Humano no Trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas, Planejamento e Estratégia de RH.

Mais informações: www.estacio.br