Como arrumar um emprego em 2018

Sulivan França*

Está difícil conseguir um emprego. Apesar da retomada que a economia vem acompanhando, tanto indicadores quanto economistas apontam para uma incerteza quando o assunto é trabalho em 2018. Nesse cenário, muita gente acredita que conseguir uma entrevista é o grande objetivo de disparar currículos e fazer networking.

Se destacar entre tantos nessa fase é ótimo, claro. Mas agora vem um desafio ainda maior: competir contra um número desconhecido de concorrentes tão qualificados quanto você. Minhas dicas para você aumentar a probabilidade de conquistar a sua vaga de emprego em 2018 se resumem nos seguintes tópicos:

1- Faça a lição de casa
2- Escolha as histórias que irá contar
3- Se prepare para o pior
4- Se prepare para o melhor
5- Ouça mais para descobrir os valores (e problemas) das empresas
6- Vire a mesa
7- Termine no ápice

Agora, quero convidar você a conhecer mais detalhes de cada um desses tópicos lendo a seguir.

Faça a lição de casa

Pense na entrevista como se fosse um encontro com pessoas importantes para você, como seus parentes, por exemplo. Você vai querer saber quem adora torta de limão e quem odeia esportes, para que assim eles gostem de você, não? O mesmo vale aqui. Aprenda tudo o que puder sobre a empresa, a posição e o recrutador. Quando for o momento certo você poderá fazer perguntas inteligentes e saber se o salário que estão oferecendo está de acordo com o mercado.

Escolha as histórias que irá contar

Todo mundo adora uma boa história, e transformar suas conquistas em narrativas de sucesso pode realmente ser decisivo. Essa história deve ter pelo menos três componentes: uma situação ou problema a ser resolvido, a ação tomada e o resultado. Pense na melhor forma de contar, num enredo que ilustre seus talentos e habilidades, e que se encaixam na vaga pretendida. Ou dê um exemplo de uma dificuldade que foi vencida no trabalho. Ambos podem ser matadores!

Se prepare para o pior

Ao encarar a pergunta “conte-me sobre você mesmo”, esteja preparado. Você precisa apresentar ao entrevistador algumas opções de histórias que ilustram habilidades que irá precisar para o trabalho específico que está procurando. Peça para um amigo ou colega fazer as perguntas a você do pior cenário possível, incluindo às relacionadas a atividades ilegais, como “você já foi preso?”. Para perguntas do tipo “e se…”, fique à vontade para esclarecer o que o empregador está perguntando, como “o que você está me perguntando é…”, e use uma de suas histórias que possa responder à questão colocada. Se a pergunta for “qual seu maior ponto fraco?”, use a técnica do “morde e assopra”: comece com uma declaração positiva, insira o que for de negativo no meio, e então termine com uma ação que você tomou para mudar a situação para melhor.

Se prepare para o melhor

Entrevistadores experientes costumam usar técnicas comportamentais baseadas em ações do passado, entendendo que elas podem ser um bom indicativo de sucesso no futuro. Questões desse tipo são focadas em como você lidou com situações difíceis tanto quanto as de sucesso. Prove o seu valor por meio de exemplos específicos, pois é exatamente isso que elas procuram demonstrar ao recrutador.

Ouça mais para descobrir os valores (e problemas) das empresas

Leia nas entrelinhas. Ouça não apenas a superfície das perguntas, mas os problemas para os quais você é a solução. Também fique atento aos valores em que a companhia baseia suas operações. Uma das maiores agendas ocultas de um entrevistador é querer saber se você combina com a cultura da organização. Sua missão neste sentido é demonstrar, por meio de exemplos, que escolher você é o caminho ideal.

Vire a mesa

Jamais implore, rasteje ouvir e a barriga para cima no estilo cachorrinho – mesmo que esteja desesperado por um emprego. Planeje suas perguntas para tocar em assuntos importantes, como a descrição exata da vaga, mudanças corporativas pendentes, programas de treinamento, desafios da indústria etc. Acompanhe todas as respostas que parecem superficiais, porque normalmente são essas que vão levar ao que você realmente precisa saber para tomar a decisão certa.

Termine no ápice

Quando o recrutador finalmente lançar a pergunta: “tem mais alguma coisa que você gostaria de acrescentar que eu não perguntei?”, dar nome aos problemas que suas habilidades e competências podem resolver pode impressionar, ou no mínimo, causar uma ótima impressão. Este ponto final frequentemente é o que determina quem será contratado, ao invés daquele outro candidato tão bom quanto você, mas menos experiente.

*Sulivan França, presidente da SLAC® Coaching – Sociedade Latino Americana de Coaching.