Como lidar com pessoas com EGO muito alto no seu dia a dia?

Nelson Fukuyama*

Imagine a cena: “Nelson, você tem que entender que você não sabe tudo”, disse o sócio de um escritório para o qual trabalhava lá pelos finais dos anos 80.

Bem, se ele estava certo eu não posso garantir, talvez eu tenha falado ou feito alguma coisa, diferente para ele, mas, eu tinha apenas uma certeza: eu estava falando com alguém com um EGO muito alto, uma pessoa que não podia admitir que alguém desse uma opinião que não “batesse” com a dele, ainda mais quando essa manifestação tenha sido feita diante de pessoas que poderiam ter um julgamento dele.

“Bom, mas isso aconteceu no passado”, poderia dizer alguém. Eu replicaria que não, isso aconteceu (acho que sempre), e continua a acontecer, e, com certeza você mesmo pode estar presenciando no seu dia a dia.

“No mundo corporativo em que vivemos”, o ego pode se manifestar de diversas formas, como:

-Arrogância e superioridade: a pessoa se coloca como superior aos demais, desvalorizando suas opiniões e contribuições.
-Necessidade de reconhecimento: a pessoa está sempre na busca por elogios e validação, sentindo-se ameaçada por críticas ou feedbacks.
-Resistência a mudanças: a pessoa tem dificuldade em aceitar novas ideias ou processos, preferindo manter o status quo.
-Comportamento competitivo: a pessoa busca por vantagens e reconhecimento individual, mesmo que isso prejudique o trabalho em equipe.
-Dificuldade em admitir erros: relutância em reconhecer falhas, buscando justificativas ou culpando outros.

Mas, como lidar com o ego no dia a dia nas organizações?

Lidar com o ego no ambiente de trabalho pode ser desafiador, mas algumas estratégias podem ajudar:

-Conscientização: é fundamental que as pessoas estejam conscientes de seus próprios egos e de como eles podem afetar suas interações e desempenho.
-Empatia: há uma necessidade de desenvolver a capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendendo suas perspectivas e necessidades.
-Comunicação assertiva: é preciso cuidado ao expressar opiniões e ideias de forma clara e respeitosa, sem agressividade ou arrogância.
-Feedback construtivo: é preciso saber oferecer e receber feedback de forma aberta e honesta, buscando o desenvolvimento pessoal e profissional.
-Humildade: é uma qualidade saber reconhecer que não somos perfeitos e que sempre podemos aprender e crescer.
-Foco no coletivo: com certeza é preciso saber priorizar os objetivos da equipe e da organização, em vez de buscar apenas o reconhecimento individual.
-Liderança exemplar: em se tratando de líderes, é de elogiar os que que demonstram humildade, empatia e respeito inspiram os demais a fazerem o mesmo.

Agora, é certo que um ambiente de trabalho onde o ego é excessivamente presente pode ser tóxico e improdutivo. Conflitos, ressentimentos e dificuldades de colaboração podem prejudicar o desempenho da equipe e da organização como um todo.

Ao lidar com o ego de forma eficaz, é possível criar um ambiente mais harmonioso, colaborativo e focado em resultados. As pessoas se sentirão mais seguras para expressar suas ideias, admitir erros e buscar o desenvolvimento.

Mas, para finalizar, cá entre nós, você saber lidar com pessoas com ALTO EGO no seu dia a dia, seja no trabalho, em casa, na igreja, no clube, onde quer que esteja?