Como melhorar o seu desempenho no momento da entrevista de emprego

 

Sylvia Ignácio da Costa*

A entrevista de emprego é parte decisiva do processo da seleção do profissional. Por meio dela, o recrutador tem a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Infelizmente, nem sempre o profissional está preparado para a entrevista, por isso, é preciso estar atento para que a imagem seja a mais positiva possível.

Nesse sentido, o candidato deve se apresentar de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades, evidenciando os seus objetivos profissionais. As empresas esperam que o candidato possua as competências para o cargo solicitado e é no momento da entrevista que a qualificação é avaliada. Para vencer esta etapa, seguem algumas dicas.

Antes da entrevista

* Pesquise sobre a empresa;

* Faça uma lista de perguntas que possam ser feitas pelo entrevistador e tente respondê-las;

* Relacione os pontos fortes e fracos. Busque soluções para minimizar os pontos fracos;

* Fale de suas realizações, e projetos, porém não demonstre que se considera o melhor dos candidatos.

Na hora da entrevista

* Chegue com antecedência;

* Se vista adequadamente;

* Observe a sua comunicação verbal e não-verbal;

* Mantenha o celular desligado.

Como responder as perguntas

* Seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros;

* Aponte os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo, sem exageros, quanto ao seu potencial;

* Evite relatar os defeitos de modo inapropriado, por exemplo, “meu maior defeito é trabalhar demais”;

* Identifique as situações em que observou fraquezas e as melhorou.

Temas que podem ser abordados pelo entrevistador e como responder

* Como se preparou para a entrevista?

É uma oportunidade para mostrar o que conhece sobre a empresa;

* Onde gostaria de trabalhar?

Não mencione outra empresa ou emprego. Esta pergunta visa observar se o candidato não está buscando qualquer vaga.;

* O que mais lhe deixa irritado no relacionamento entre funcionários e superiores?

Seja sincero, porém não cite empresas ou colegas.

* Descrever um erro cometido (não evidencie demais o erro)

Seja humilde para assumir os seus erros e relate o que esse fato permitiu que aprendesse sobre o assunto;

* Comentários sobre sua demissão

Seja sincero, pois é possível conhecer os motivos reais de sua demissão de outras formas;

* Quanto à pretensão salarial

Não exagere no valor. Mencione o valor pago pelo mercado.

Evite

* Nunca fale mal da empresa ou dos colegas da empresa com quem trabalha ou trabalhou;

* Mentir no currículo ou criar histórias que não possam ser comprovadas;

* Comentar sobre problemas pessoais;

* Exagerar nas qualidades, querendo demonstrar ser o melhor profissional para o cargo.

*Sylvia Ignácio da Costa é mestre em Administração de Empresas, com graduação em Economia e Administração. É coordenadora e professora do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhembi Morumbi.