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Como perder um emprego em 10 dias (Parte 2)

Posted: 20 de setembro de 2014 às 9:18 am   /   by   /   comments (0)

 

Alexandre Prates*
(Continuação)

6º dia: Cobre reconhecimento do seu chefe. Apresente uma ideia a valorize-a mais do que realmente vale. Apresente para todas as pessoas insistentemente e, caso alguém critique o seu projeto, tente-o convencer a qualquer custo. No caso de seu chefe, mostre toda a sua insatisfação e o quanto se sentiu ofendido. As pessoas não suportam profissionais carentes de atenção e reconhecimento.

Saldo do dia: a partir de agora suas ideias serão cada vez mais rejeitadas.

7º dia: Invente um cliente para visitar, um curso para fazer ou um parente doente apara cuidar e não vá trabalhar novamente. Mas deixe uma brecha para descobrirem a sua mentira. E, quando for descoberto, chore e coloque a culpa na sua trágica situação de vida – sem dinheiro, filho doente, divórcio, despejo, sei lá, conte uma história bem triste. Ao contrário do que você pensa, as pessoas não se comoverão com a sua história e, sim, ficarão cada vez mais descrentes da sua competência e profissionalismo.
Saldo do dia: você perdeu totalmente a confiança das pessoas.

8º dia: Lembra que você prometeu muitas coisas na reunião? Está na hora de entregar. Quando for cobrado, faça algo que vai fazer o seu chefe pular da cadeira – invente um monte de desculpas. E, quando o seu chefe parar de gritar, para tentar aliviar a sua barra, que tal queimar o filme de outra pessoa? Tente descobrir alguma coisa que ela faça de errado de dê um jeito de entregar isso. Mas, ao fazê-lo, conte de uma forma bem dramática a seu chefe, demonstrando o quanto você está sofrendo com isso. Você é comprometido com a empresa e jamais poderia deixar isso acontecer. Por mais que você tenha razão, ninguém suporta um fofoqueiro e não querem um em sua equipe. Parabéns, você está pouco a pouco cavando a sua cova.

Saldo dia: agora você perdeu totalmente o respeito e também ganhou o título de fofoqueiro.

9º dia: Já que você não ganhou nenhum ibope com o seu chefe por ter contado a fofoca pra ele, precisa urgentemente limpar a barra com os colegas. Então, nada melhor do que tentar se desculpar e explicar o que fez, como se tivesse alguma explicação. E você rapidamente vai descobrir que ninguém vai confiar em você novamente. Nessa hora, nada pior do que apelar: chore, fale da sua dura vida e dos problemas que vem passando. Faça isso e verá que só vai piorar as coisas. E, como cartada final, perca a paciência, brigue, grite, pegue as suas coisas e vá embora.

Saldo dia: falso e descontrolado são adjetivo que você acaba de incluir no seu currículo.

10º dia: Com todo o clima negativo gerado por você, restará ao seu chefe chamá-lo para uma conversa. Quando questionado sobre o seu comportamento, dê o golpe de misericórdia. Diga que está sendo perseguido pelos colegas e que isso acontece em todas as empresas por onde passa, pois as pessoas não gostam de quem aponta os erros. Para sacramentar a sua demissão, chore, diga que está muito arrependido e que quer mais uma chance, que não pode perder aquele emprego, que sua família depende disso, enfim, implore. Aí você perceberá que implorar só vai acelerar a frase que seu chefe diria a você: “Desculpe, mas não está dando certo.

Quem sabe em outra oportunidade!”.

Saldo do dia: Parabéns, você conseguiu. Fez por merecer a demissão.

Simples assim, bastam dez dias bem turbulentos como os descritos aqui para seu emprego e sua carreira irem para o buraco rapidamente.

Talvez você possa ter visto exageros em alguns pontos. Pode ser. Mas vale a reflexão, pois, por mais sutil que sejam os seus comportamentos, pode até demorar um pouco mais, mas o seu dia vai chegar! E qualquer semelhança é mera coincidência.

*Alexandre Prates – www.institutoica.com.br – é especialista em liderança, desenvolvimento humano e performance organizacional. É também Master Coach, palestrante, sócio-fundador do ICA (Instituto de Coaching Aplicado) e sócio do Grupo Alquimia, consultoria especializada em franquias. Escreveu o livro “A Reinvenção do Profissional – Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro” e é autor da metodologia de coaching “Inteligência Potencial”. É Colunista do portal Carreira&Sucesso onde este artigo foi publicado anteriormente.