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Curriculum Vitae: sintético e atrativo (parte 3)

Posted: 27 de junho de 2012 às 6:51 pm   /   by   /   comments (0)

Nelson Fukuyama*

Bom, nas matérias anteriores você entendeu que o currículo é o seu cartão de visitas, viu quais informações e de que maneira você precisa incluí-las para que consigam atrair a atenção do recrutador, qual a sua postura enquanto aguarda um contato após ter enviado o currículo para um recrutador e também alguns motivos que podem ter levado o recrutador a não convocar você para participar de uma próxima etapa do processo de seleção.

Hoje, nesta última parte da matéria (parte3), pretendo falar um pouco sobre algumas dúvidas que podem surgir na avaliação de seu currículo e para as quais você precisa estar preparado para responder caso lhe sejam perguntadas. Vejamos algumas dessas dúvidas, escolhidas dentre tantas.

1. Você informou no currículo que está com 22 anos, portanto, em uma faixa de idade de alguém no início de carreira. Se a empresa está oferecendo uma posição que de certa forma representa um passo um pouco mais largo nesse momento da sua carreira você aceitaria o desafio? Meu palpite, eu penso que você não deve perder a oportunidade, apenas deve negociar com a empresa o tipo de apoio que terá dela, no sentido de receber uma orientação que o ajude a avançar na sua carreira e dentro da empresa sem qualquer tipo de desgaste que possa surgir em função de ter aceitado o desafio.

2. Você mora em uma região, cidade ou até país, distante do local onde a empresa que está recrutando está instalada. Você tem interesse em mudar-se para lá de imediato ou à medida que a negociação for avançando? Meu palpite, você deve pesar vários fatores envolvidos. Se tiver uma família, por exemplo, é preciso avaliar, pesar bem os prós e contras. Há casos em que profissionais deixam suas famílias e pessoas queridas para trabalharem em algum lugar distante e ali podem ficar meses, anos até longe desses seus queridos. Outro fator a considerar é se a empresa arcará com todos os custos desde a mudança até a sua manutenção no local. Em todo caso é bom considerar também os costumes e valores que podem ser diferentes em cada região e que teriam um impacto pessoal e profissional. Lembro de um profissional que aceitou um desafio fora de seu estado de origem e após alguns meses decidiu voltar com sua família porque os costumes daquela região lhe causaram “certo espanto” e ele não queria ver suas filhas crescerem naquele ambiente. É claro que um profissional sem compromissos pode estar mais bem preparado para enfrentar desafios de mudanças.

3. Você disse ter formação superior em administração e também está bastante envolvido com um time de futebol da sua cidade. Caso a empresa o contrate você teria que decidir entre a sua posição na empresa e o seu hobby, o que você faria? Meu palpite, você deve pesar de imediato em qual das duas você teria maiores chances de se dar melhor e atingir os seus objetivos de vida pessoal e profissional. A menos que a empresa exija de imediato que você deixe o seu hobby, para não provocar qualquer tipo de conflito, inclusive de interesses, que poderia prejudicar sua carreira na empresa.

4. As informações do currículo mostram que nos últimos anos você passou por várias empresas. Isso pode mostrar que você não tem estabilidade de emprego. Meu palpite, você tem que argumentar que sua passagem por várias empresas foi necessária no sentido de que estava buscando uma posição melhor. Talvez isso possa ser comprovado pelos salários melhores em cada uma ou até mesmo por alguma melhoria nas posições que ocupou nessas empresas. Com relação a isso, há também a situação inversa, em que você poderá ser questionado sobre o fato de ter trabalhado por vários anos em uma mesma empresa e na mesma posição, o que pode indicar um comodismo. Na sua explicação, esse possível comodismo deverá ter suas razões e motivos.

Essas dúvidas levantadas pelo recrutador parecem mais leves já que podem ser mais facilmente esclarecidas. Há outras que exigem maior atenção e você deve estar melhor preparado para respondê-las com argumentos convincentes sob pena de se passar por mentiroso. Pode ser o caso das informações “estranhas” do tipo:

1. como disse antes, você informou que obteve excelentes resultados em empresas anteriores, que foi o responsável pelo aumento do faturamento da empresa em tantos milhões mas ocupava um cargo de aprendiz ou auxiliar e não teria condições de ter atingido tais resultados.

2. você informou que tem perfeito domínio de um idioma, que fala, escreve e lê muito bem, mas o recrutador ligou para você e concluiu que você não tem nenhum conhecimento do idioma.

3. você informou que tem graduação em tal área mas em site de rede social você diz que trancou a matrícula (e além disso fez comentários maldosos sobre o tempo que passou em sala de aula)

É preciso ter cuidado com informações que possam ser difíceis de serem explicadas. Uma mentira pode fazer com que você seja descartado de um processo seletivo além de prejudicar a sua imagem no mercado de trabalho.

Bom, essas foram as minhas dicas e palpites para a boa elaboração de seu currículo. Espero que elas sejam de utilidade para você e sua carreira. De novo, saiba que o que eu desejo de coração é que você seja aprovado de imediato na primeira versão de currículo que enviar.

* Nelson Fukuyama é Editor Chefe do portal DicasProfissionais e Diretor da Yama Educacional. Todas as suas matérias refletem as suas experiências profissionais presenciadas durante anos como consultor e executivo de empresas nacionais e multinacionais.

A reprodução total ou parcial é autorizada desde que citada a autoria e o portal Dicas Profissionais (www.dicasprofissionais.com.br).