Dorama também traz muitas lições valiosas para o mundo corporativo

Nelson Fukuyama*

Um dos doramas dos muitos que já assisti, aliás elogio na maioria a qualidade das imagens, da singeleza dos temas e a inteligência no enredo, foi “A Vida dos Sonhos do Sr. Kim” (Seoul Jaga-e Daegieob Danineun Kim Bujang Iyagi) que pode muito bem funcionar como um espelho extremamente realista — e às vezes doloroso — das pressões, vaidades e vulnerabilidades do ambiente corporativo moderno.

Eu recomendo a você que me lê assistir e conhecer a trajetória do Kim Nak-su que conecta-se diretamente com os dilemas enfrentados por profissionais no mundo todo especialmente nos seguintes tópicos:

1. A Armadilha do Status e a Cultura da Comparação
No início da trama, o Sr. Kim baseia toda a sua identidade e autoestima em conquistas materiais e no cargo de gerente de uma grande empresa. Ele vive em uma constante competição silenciosa, medindo seu sucesso pelo carro do colega ou pelo padrão de vida de subordinados.
• Aplicação atual: No mundo corporativo de hoje, isso foi amplificado pelas redes sociais (como o LinkedIn e Instagram). Profissionais frequentemente sofrem de Burnout ou ansiedade não apenas pelo excesso de trabalho, mas pela pressão de projetar uma carreira perfeita, títulos pomposos (“Head”, “Director”, “VP”) e um estilo de vida de alto padrão, transformando a carreira em um jogo de aparências.

2. Obsolescência Corporativa e a Resistência à Mudança
O Sr. Kim trabalha há 27 anos na mesma empresa, mas orgulha-se de métodos antigos e resiste fortemente às novas tecnologias, ao mesmo tempo em que desdenha do universo das startups e da inovação trazida pelos mais jovens.
• Aplicação atual: Com o avanço avassalador da Inteligência Artificial, da automação e das metodologias ágeis, profissionais que se recusam a praticar o lifelong learning (aprendizado contínuo) tornam-se obsoletos rapidamente. O mercado atual pune severamente a arrogância de líderes que acham que o tempo de casa substitui a necessidade de atualização técnica e comportamental.

3. A Prática de “Fritura” e Demissão Silenciosa (Quiet Firing)
Um dos pontos mais realistas do dorama é quando a liderança, em vez de demitir o Sr. Kim diretamente, o transfere para uma fábrica distante com funções humilhantes e irrelevantes, esperando que ele peça demissão por conta própria.
• Aplicação atual: Esse fenômeno é conhecido no mercado atual como Quiet Firing (demissão silenciosa). Empresas utilizam estratégias como exclusão de reuniões importantes, falta de feedbacks, remoção de responsabilidades ou isolamento do funcionário para forçá-lo a sair sem que a empresa precise arcar com os custos ou o desgaste de uma demissão direta. É uma prática de liderança tóxica ainda muito presente em reestruturações corporativas.

4. A Crise de Identidade Pós-Demissão e o Mercado Prateado
Ao perder o emprego, o Sr. Kim perde o chão porque sua vida pessoal era totalmente negligenciada em prol da profissional. Ele se vê obrigado a aceitar subempregos na gig economy (aplicativos de entrega, motorista) para sobreviver e cobrir o vácuo financeiro antes da aposentadoria.
• Aplicação atual: O mercado enfrenta hoje o desafio da Economia Prateada. Profissionais acima dos 50 anos que são demitidos encontram barreiras imensas de etarismo para recolocação em cargos de liderança. O dorama alerta para a necessidade urgente de o trabalhador atual diversificar suas fontes de renda, planejar as finanças a longo prazo e entender que ele não é o seu crachá, evitando que uma demissão destrua sua saúde mental e familiar.

5. O Choque de Gerações e Liderança pelo Exemplo
Os subordinados do Sr. Kim não o respeitam porque enxergam nele um chefe autoritário, desatualizado e centralizador, que tenta impor respeito pelo cargo e não pela competência.
• Aplicação atual: A Geração Z e os Millennials que ocupam a base das empresas hoje não aceitam mais o modelo de liderança “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. O mercado atual exige líderes que pratiquem a empatia, que saibam ouvir, que deem autonomia e que dominem a inteligência emocional.

A grande lição: A Vida dos Sonhos do Sr. Kim serve como um alerta para o profissional moderno. O sucesso sustentável no ecossistema corporativo atual não se constrói com base no ego ou na estabilidade do passado, mas sim na capacidade de se reinventar, de manter a humildade para aprender com os mais jovens e de cultivar uma vida rica fora do escritório.

Bom, é isso, espero que este assunto possa ser de alguma valia para você e seus familiares.

*Eu assisti ao dorama e gostei muito, tanto que usei o Gemini para dar mais “sustência” ao que queria transmitir aqui.