É possível tornar uma entrevista de emprego agradável?

Talvez você tenha ouvido (assim como eu já ouvi): “Fui fazer uma entrevista em tal empresa. Nossa! Que coisa mais chata, que pessoa mais séria, que perguntas foram aquelas? Será que não percebem que assim acabam deixando a gente sem jeito?”

Bom, isso acontece mesmo. Fazer uma entrevista ou participar de uma entrevista já é complicado, o clima em si já faz com os participantes fiquem tensos.  De um lado o entrevistador está preocupado em fazer boas perguntas, de outro, o entrevistado está concentrado, para dar respostas satisfatórias.

Infelizmente, apesar de normal, essa tensão acaba prejudicando a entrevista. Pior para o candidato com potencial, que poderia ter tido um resultado melhor e acaba se intimidando com a seriedade do entrevistador ou com as perguntas feitas durante a entrevista. Com isso a empresa também perde, uma vez que pode deixar de contratar um profissional de qualidade.

Eu penso que é possível e extremamente saudável criar um clima mais amigável durante uma entrevista de emprego e para isso basta apenas um esforço das duas partes, do entrevistador e do candidato.

Uma boa maneira é começar quebrando o gelo. O entrevistador deve procurar ser natural na sua apresentação dizendo quem é e o qual o seu cargo na empresa, assim como falando sobre a empresa. Já o candidato deve se apresentar com respostas normais sobre a sua pessoa e seu currículo, procurando ser o mais agradável e natural possível. Assim se evita os tons formais de conversa e perdas de tempo com floreios.

Tentar fica à vontade é outra dica. Se o entrevistador estiver à vontade em sua maneira de se vestir, porque o candidato não pode se sentir também à vontade podendo tirar o seu paletó, por exemplo, ou se sentar de maneira mais confortável na cadeira, de forma mais relaxante? É uma questão de o entrevistador estar atento a isso. Ah! Eu me lembro que sempre procurei deixar os candidatos bem à vontade durante as entrevistas que fazia e isso sempre funcionou bem.

Lembre-se que “conversa puxa conversa”. Eu explico, vamos dizer que vocês estejam falando sobre o curso na faculdade e, de repente, alguém cita o nome de um professor ou de um colega de turma e isso desperte o interesse da outra pessoa. “Não acredito que você também conhece essa pessoa”. Isso certamente vai “render” uma conversa mais longa e vocês podem até se tornarem “camaradas”.

Como se vê, existem várias outras formas de tornar um ambiente agradável que certamente trariam muitos benefícios ao processo de entrevista. Porém, eu não estou aqui estimulando ninguém a tornar menos sério o processo de entrevistas. Meu conselho é que cada um estude o ambiente e a pessoa com quem fala e depois decida se é possível criar uma relação mais amena visando melhores resultados para aquele momento e que cada parte possa estar mais à vontade e trazer melhor resultado para a contratação.

Boa Sorte!

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[author] [author_image timthumb=’on’]http://www.yamaeducacional.com.br/autores/nelson_fukuyama.jpg[/author_image] [author_info]Nelson Fukuyama é editor chefe do portal DicasProfissionais e diretor da Yama Educacional e também colunista do portal Carreira&Sucesso da Catho Online. Todas as suas matérias refletem as suas experiências profissionais presenciadas durante anos como consultor e executivo de empresas nacionais e multinacionais.[/author_info] [/author]