Johnson & Johnson abre 35 vagas para programa de trainees

 

Esta é a última semana para interessados a uma vaga de trainee na Johnson & Johnson do Brasil tem para se inscreverem para participar do processo seletivo. Com inscrições até 26 de agosto pelo site www.jnjbrasil.com.br/carreira, a companhia tem 35 vagas para o seu Programa Jovens Talentos Trainee 2014, voltado a estudantes que tenham concluído a graduação superior entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013.

Processo seletivo

As vagas abertas são para os três setores de negócios da companhia: Johnson & Johnson Consumo do Brasil, Johnson & Johnson Medical Brasil e Janssen Farmacêutica. Os postos de trabalho são para diversas localidades no Brasil.

A primeira fase da seleção é um questionário virtual para conhecimento do perfil e comportamento dos candidatos. Os selecionados passarão por um processo que usa recursos de gamificação, com análise de cases e situações, para avaliar o alinhamento dos interessados à cultura, valores e competências relacionadas à Johnson & Johnson.

A etapa seguinte é presencial e irá avaliar os candidatos a partir dos resultados do processo de cocriação, além de um quadro de referência de indicadores da Johnson & Johnson. Na sequência, passam por um teste oral de inglês e uma última etapa presencial com gestores e diretores da companhia, onde eles participam de uma simulação de case de negócios.

Carreira e Benefícios

Os trainees contam com um salário compatível com o mercado e também com os mesmos benefícios oferecidos aos demais funcionários, como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, estacionamento, refeitório no local ou vale refeição, bônus referente ao desempenho individual e da companhia, e desconto na compra de produtos e medicamentos da Johnson & Johnson.

Na companhia, os trainees são formados para assumir cargos de liderança, portanto, o programa é desenhado para desenvolver competências gerais voltadas para resultados, visão estratégica e trabalho em equipe, além das competências funcionais e específicas de cada área. Ao iniciar o programa de trainee, o jovem passa por um período de integração de três semanas e conta com três grandes módulos de desenvolvimento que são divididos em fases: autoconhecimento, negócios e liderança.

Outro grande diferencial é o programa de coaching. A cada trimestre o jovem tem encontros com um coach externo para tirar dúvidas e ajudá-lo a desenvolver sua carreira. “Os encontros são intercalados entre individuais e em grupo, onde os trainees com demandas semelhantes se aconselham, dividem necessidades e os encontros são sempre muito ricos”, relata Mariana..

A companhia possui ainda um programa de job rotation que permite trocar de área de atuação. Após um ano em uma área, a companhia identifica, juntamente ao trainee, necessidades de desenvolvimento e realocará o trainee em uma nova área, que permite um amadurecimento deste jovem e para que ele possa ter um desenvolvimento de sua carreira mais completo.

A taxa de efetivação de trainees na Johnson & Johnson é de 93%. Desde 2008 foram contratados 96 trainees, sendo que apenas 7% deixaram a organização.

Exigências para inscrição

– Conclusão da graduação entre Dez/11 a Dez/13;

– Inglês avançado (escrita, oral e leitura) e espanhol será considerado um diferencial;

– Disponibilidade para residir no local da vaga e mobilidade geográfica;

-Áreas de atuação: Assuntos Regulatórios, Economia da Saúde e Acesso ao Mercado, Facilities, Finanças, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, Tecnologia da Informação, Vendas;

– Período de inscrição: de 22 de julho a 25 de agosto;

– Resultado: em dezembro;

– Site: www.jnjbrasil.com.br/carreira