Mentiras no Currículo

*Por Mariana Parizotto

Na hora de elaborar o currículo, muitas pessoas acabam optando pelo perigoso truque de incrementar o cv com informações falsas ou exagerar em determinados pontos, como, por exemplo, transformar uma viagem turística ao exterior em experiência internacional.

“Percebo uma alta freqüência de mentira no item ‘idiomas’, quando o candidato afirma ter inglês fluente e possui básico ou intermediário”, afirma o psicólogo Fábio Dias, analista da empresa Agnis Recursos Humanos.

O especialista também aponta Escolaridade e Conhecimentos de Informática como dois dos requisitos mais recorrentes em distorções. “Muitos colocam ‘Superior Incompleto’ e, às vezes, o candidato fez apenas a inscrição e nem chegou a cursar a graduação, ou indicam ter domínio num software e na verdade tem apenas noção”.

Um estudo realizado, em 2004, pela agência de investigação corporativa The Risk Advisory Group, apontou que 3 mil currículos avaliados continham informações falsas, desde pequenas omissões sobre experiências passadas a mentiras sobre qualificação.

Agora sejamos francos, quem nunca mentiu na vida? Porém, é muito arriscado utilizar deste artifício em um momento tão decisivo quanto a busca por um emprego. O resultado final de um cv maquiado reúne grandes competências, notáveis qualificações e excelentes experiências anteriores, o que pode render muitas entrevistas, mas cuidado! Mentira tem perna curta.

Os recrutadores dos processos seletivos estão altamente preparados para identificar essas fraudes. E aquela “mentirinha” pode acabar comprometendo suas chances na disputa por uma vaga.

Segundo Fábio Dias, é principalmente através das entrevistas que esses candidatos acabam sendo “pegos”. Isto acontece porque nesta fase da seleção os candidatos são questionados sobre algumas qualificações e experiências encontradas no cv e acaba ficando difícil sustentar uma história mentirosa. “Outros recursos também apontam estas inverdades como referências profissionais, dinâmicas de grupo e testes”, alerta o especialista.

“Ser verdadeiro em relação às competências e histórico profissional salienta a honestidade e credibilidade do candidato e reforça positivamente sua imagem”, aconselha Fábio Dias. Por isso, o melhor caminho a seguir é o da sinceridade.

*A autora é jornalista da equipe Dicas Profissionais