O primeiro feedback

Adriano Corrêa Teixeira*

Quando me dirijo a um grupo de colaboradores ou de estagiários de uma empresa, costumo fazer a seguinte pergunta : “quando lhe disseram que a vaga era sua, você se interessou em saber qual foi o fator determinante para sua contratação e qual foi o ponto que quase lhe tirou do processo seletivo ?”. Em outras palavras, quais foram seus pontos fortes e fracos?

As pessoas me olham com expressão de espanto, como quem diz “eles me contrataram por que era melhor do que os outros candidatos”. Está bem, mas melhor em que? Você conheceu todos os outros, viu como eles interagiram nas dinâmicas de grupo ou se comportaram nas entrevistas? Certamente a resposta é não. Então, no que você, o escolhido, é melhor do que os outros?

As várias etapas do processo seletivo servem para montar uma imagem das habilidades e qualidades dos candidatos visando encaixá-las às necessidades da empresa. Muitos creditam seu êxito no processo seletivo a alguma característica pessoal que admiram em si mesmos, mas será essa a realidade?

Nada melhor do que perguntar ao seu novo chefe e até mesmo ao RH da empresa quais foram seus pontos fortes, para que você prossiga no desenvolvimento deles e quais foram os pontos de melhora, aquelas habilidades que você demonstrou ter potencial, mas que demandam aprimoramento.

Do contrário, pode surgir uma situação embaraçosa: você achar que se saiu muito bem por ser comunicativo e ao ingressar na empresa agir segundo este talento, quando na verdade, este foi um dos fatores que quase lhe custou a contratação, pois o perfil que a empresa busca é de profissionais com raciocínio lógico e concentração, habilidades que você demonstrou na dinâmica de grupo e que não enxergava em si mesmo.

Enfim, que tal deixar de lado o orgulho e a euforia dos primeiros dias de contratado e marcar uma breve conversa com seu novo chefe e talvez até com o RH para pedir este primeiro feedback? O objetivo disso é entender o que a empresa espera de você e quais talentos ela identificou. Talvez se surpreenda com habilidades que até desconhecia e este entendimento certamente irá tornar sua adaptação e evolução nas novas atividades mais produtiva e rápida.

*Adriano Corrêa Teixeira é empresário, escritor e palestrante. Pós-graduado em Marketing com especialização na ESPM-SP e com curso de Finanças pela Anbima (Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais). Possui mais de 13 anos de vivência consultiva, comercial e empresarial, em multinacionais da área da tecnologia como Unisys, Xerox, IBM e AT&T e Telefônica. Há 8 anos atua como palestrante motivacional sobre consumo e mercado de trabalho pela ACTCOM – Desenvolvimento Pessoal e Financeiro. Atualmente, colabora com diversos veículos, entre sites, jornais e revistas do país. Facebook: facebook.com/actcom.dpf | e-mail: contato.actcom@uol.com.br | Canal do Youtube: actcomdpf. Este artigo foi publicado no portal Carreira&Sucesso da Catho Online.