*Por Mariana Parizotto
Salário alto, possibilidade de crescimento profissional, trabalhar em uma grande empresa… esse é o emprego ideal para muitos estudantes e recém- formados das mais diversas áreas de atuação. Por isso os programas de trainee respresentam ‘entrar com o pé direito’ no mercado de trabalho.
Para aqueles que estavam desanimados com o baixo número de vagas de trainee no primeiro semestre, reflexo da crise financeira, aqui vai uma ótima notícia: a temporada de programas de trainee está de volta e em pleno andamento. Muitas empresas voltaram a investir em novos talentos, principalmente as do setor de varejo, indústria de bens duráveis e auditoria.
Com salários que podem chegar a quase cinco mil reais, os programas de trainee buscam jovens com potencial para se tornarem líderes e grandes executivos. "Procuramos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando os profissionais que irão garantir a continuidade do nosso negócio", afirma Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev.
Andrea Aikawa, gerente de seleção do Citi Brasil, explica que o programa de trainee é uma excelente oportunidade para as pessoas que desejam crescer e se desenvolver como gestores de uma grande organização, "O programa da Citi tem foco no desenvolvimento acelerado de jovens profissionais, pois eles irão trabalhar com profissionais experientes e reconhcidos no mercado e isso garante aos trainees uma formação diferenciada", completa.
Como a concorrência é muito grande, obter uma vaga nesses programas exige preparo. Conhecer bem a empresa e o ramo de atuação é fundamental, "Escolhemos os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa", conta Thiago.
Vários pontos são analizados ao longo do processo seletivo, que, na maioria dos programas, é composto por Provas Online, Provas de inglês e raciocínio lógico, Dinâmicas de Grupo e Entrevistas Individuais. Sai na frente quem tiver uma boa formação acadêmica e cultural, conhecimentos gerais e inglês fluente.
Segundo o gerente da Ambev, entre os critérios mais valorizados pelos recrutadores estão habilidade para negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe.
Mas cuidado para não querer mostrar o que você não é. Autenticidade e sinceridade são qualidades que também pesam muito na dinâmica de grupo e na entrevista. Assuma suas falhas e ressalte os pontos positivos. E lembre-se: gestores apreciam jovens antenados, que saibam argumentar, questionar e se posicionar.
O programa do Citi Brasil tem duração de 12 meses e é dividido entre treinamentos formais com foco em desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais e também rotações em áreas complementares a sua área de alocação, além de rotações em áreas de negócios do banco.
Na Ambev, o programa está estruturado em dez meses. Os selecionados aprendem sobre todas as áreas da companhia. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; depois passam pelas áreas comerciais e participam de treinamento estratégico para se aprofundar na cultura da empresa. Na 2ª metade do programa, os jovens optam por uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras.
Para se destacar no programa e conseguir uma contratação, o trainee deve ter iniciativa e trazer novas idéias que possam contribuir para o crescimento da empresa. Andrea Aikawa aconselha os jovens a aproveitarem a programação de treinamentos e rotações para explorar o máximo de conhecimento, "Flexibilidade, capacidade de adaptação e responsabilidade uns com os outros são aspectos super valorizados", finaliza a gerente do Citi Brasil.
Confira os Programas de Trainee com inscrições abertas:
AGV Logística
All
AmBev
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