Transição de Carreira

O que leva um executivo a buscar uma nova posição no mercado de trabalho? Esta é uma das questões que a Catho Consultoria em RH, empresa com 31 anos de tradição em assessoria e aconselhamento de carreira para profissionais, responde com sua mais nova pesquisa.

Um dos fatores apurados na pesquisa é a razão que leva o executivo a buscar uma transição de carreira. A resposta predominante, apontada por 75% dos entrevistados, é o desejo de uma carreira que ofereça maiores perspectivas de crescimento. Veja a tabela com a relação detalhada das motivações apontadas pelos respondentes.

O segundo fator mais citado pelos entrevistados na pesquisa confirma uma tendência que vem sendo observada no mercado recentemente: a preocupação crescente com a qualidade de vida e as condições para um melhor convívio em família – juntas, essas duas razões foram mencionadas por mais de 12,6% dos respondentes.

Outra tendência verificada pela pesquisa indica que o fator financeiro, por si só, já não é mais um atrativo fundamental: menos de 5% dos entrevistados mencionaram a possibilidade de aumento real e substancial em salários ou benefícios como motivação para a busca de uma nova posição no mercado.

“A pesquisa nos mostra em qual momento da carreira de um profissional ocorre a necessidade de uma transição. Os dados permitem que façamos observações muito interessantes a respeito das motivações para um executivo partir em busca de novas oportunidades”, analisa Norberto Chadad, diretor-geral da Catho Consultoria em RH e coordenador do estudo, intitulado “O Executivo e a Transição de Carreira”.

Sobre a pesquisa

O levantamento foi realizado junto a 398 executivos de todo o Estado de São Paulo, entre os meses de julho e agosto de 2008. O universo de pesquisados é composto por 54,77% de homens e 45,23% de mulheres. Além disso, mais de 91% dos respondentes têm pelo menos o ensino superior completo e 47% ocupam cargos de nível gerencial.

“A Catho investe em pesquisas para que aprimoremos o nosso conhecimento e possamos oferecer sempre soluções mais completas e mais adequadas às inúmeras necessidades de nossos clientes”, explica Norberto Chadad.

Fonte: Catho Consultoria em RH