Vamos ajudar Papai Noel?

A contratação de pessoal temporário para trabalhar no comércio cada final de ano já é uma rotina e cresce de ano para ano.
Este crescimento é provocado por vários fatores. Um desses fatores é o enxugamento das equipes que praticamente todas as empresas realizaram nos últimos anos. Não há ociosidade nas equipes existentes.

Outro fator é a constante redução no grau de informalidade. Se até recentemente pessoal adicional para trabalho eventual era muito contratado sem vínculo formal, esta prática está desaparecendo. O trabalho temporário regido pela lei 6.019 é rigorosamente formal. A contratação de pessoas sem vínculo formal é cada vez mais uma exceção. Trabalhadores e empregadores querem estar dentro da lei.

Mas a contratação de pessoal complementar por curto prazo como CLTista não faz sentido quando existe a opção do temporário, que garante ao trabalhador os direitos trabalhistas sem onerar demasiadamente o empregador e sem criar expectativas que podem não se realizar, pois se é verdade que na prática muitas pessoas contratadas como temporários depois são incorporadas nas equipes permanentes de acordo com a CLT, é necessário não iludir criando uma expectativa de emprego permanente que eventualmente não se concretize.

A efetivação de temporários pelas empresas que usam o serviço é historicamente entre 20 a 25%. Mas já houve anos em que chegou a 37%. A expectativa para este ano é de 12% de efetivação.

O trabalho temporário tem outras vantagens para o empregador. Além de livrá-lo do trabalho de recrutar e selecionar, ainda tira de suas costas a burocracia de contratar, registrar, o trabalho com a saúde ocupacional, administração de benefícios e no final o trabalho e os custos com o desligamento etc etc…

Também lhe permite ver pessoal novo atuando e eventualmente fazer uma seleção baseado em experiência concreta com estas pessoas. O sistema do trabalho temporário ainda permite usar os serviços de pessoas que de certa forma são marginalizadas. É uma forma de inclusão social.

Para certas categorias de pessoas o trabalho temporário dá oportunidade de uma renda complementar, entre outros, para pessoas aposentadas ou que por outro motivo necessitam de um reforço no seu orçamento e não encontram, ou não podem assumir empregos permanentes. E estas pessoas podem ser muito produtivas. Geralmente estão extremamente motivadas.

Outro benefício do trabalho temporário é que ele evita a necessidade de recorrer às horas extras. O pessoal permanente pode trabalhar no seu horário normal. Isto evita desgaste para esta equipe e o custo adicional das horas extras para o empregador.
Para os jovens, o trabalho temporário acaba sendo uma porta de entrada para o mercado formal de trabalho, pois algumas empresas neste período não pedem experiência, dando oportunidade a quem nunca trabalhou antes.

Por todos estes motivos o trabalhador temporário é um grande ajudante para Papai Noel para muitas pessoas que querem trabalhar.

(*) Jan Wiegerinck é Presidente da Gelre Trabalho Temporário S/A