Você sabe como impressionar em uma entrevista de emprego?

Madalena Feliciano*

O mercado de trabalho brasileiro nunca esteve tão competitivo. Com a crise econômica e a pouca oferta de vagas nas empresas, se você vai participar de um processo seletivo, não pode contar que irá ter uma nova oportunidade de impressionar o entrevistador. Embora uma boa apresentação seja essencial, muito mais do que isso, o que o candidato fala durante a entrevista é que irá definir sua contratação – ou não.

O maior erro dos candidatos à vagas de empregos desde estagiários a altos executivos é, sem dúvidas, não saber falar. Não digo gramaticalmente, embora seja também importante, mas sim, se vender como profissional. Mesmo que o seu currículo não tenha grandes qualificações, se você souber mostrar para o entrevistador toda a sua capacidade pessoal e profissional, isso irá com certeza te colocar no topo da lista dele.

Manter uma postura defensiva pode atrapalhar o desenvolvimento do candidato durante a entrevista. O entrevistador quer ouvir o que não está no currículo. Projetos em que você participou, porque participou, o que você acrescentou, situações em empregos anteriores que levaram a grandes tomadas de decisões, cases de sucesso – caso tenha algum – e por aí vai. Tudo o que possa ajudar a convencer o entrevistador que você é perfeito para aquela vaga.

Por esse motivo, conhecer tudo sobre a empresa para qual está se candidatando é muito importante. O que o entrevistador analisa durante a entrevista, é se a sua visão e os valores coincidem com a da empresa. Por isso algumas perguntas são muito comuns – onde você se vê em 5 ou 10 anos, pontos fortes e fracos e, principalmente, porque você quer trabalhar na empresa. Nunca vá despreparado a uma entrevista.

Por esse motivo, muitos profissionais desempregados encontram dificuldade para voltar para o mercado de trabalho. Eu vejo profissionais que ficaram anos trabalhando na mesma empresa e não sabem mais se portar em uma entrevista de emprego. Por muito tempo não precisaram falar de si mesmos e convencer alguém a contratá-los.

Quando decidem procurar o auxílio de um coaching acabam saindo na frente, pois vão para as entrevistas preparados. O coaching de carreiras auxilia nessa parte. Através do histórico profissional da pessoa e sua personalidade, o coach vai ensinar ao profissional a fazer seu marketing pessoal corretamente, falar das suas reais habilidades e talentos. Além disso, empresas de recolocação de mercado, como a Outliers Careers, apresentam os candidatos a vagas de emprego de suas áreas de atuações e os auxiliam durante todo o processo. Na minha empresa, realizamos no mês de outubro 3820 negociações para nossos candidatos e, desse número, 82 chamadas de entrevistas e 10% deles foram recolocados no mercado. É um processo que realmente vale a pena.

*Madalena Feliciano é Diretora Geral da empresa Outliers Careers www.outlierscareers.com.br. Contatos através do email madalena@outlierscareers.com.br ou telefone (11) 2737-1724.