4 provas de que você pode dar mais resultados

Alexandre Prates*

Todos os profissionais que querem crescer na carreira deveriam estar buscando o aumento de resultados. No entanto, apenas alguns entendem que podem render mais. A maioria pensa que já está em seu limite e que simplesmente não há como ser mais produtivo. Confira 4 provas de que é possível ser mais eficiente:

Funções operacionais

Por que perder tanto tempo realizando funções banais todos os dias? Busque soluções que o livre disso e ganhe mais tempo para focar em planejamento e decisões estratégicas. Softwares ou colegas podem ajudá-lo com isso.

Falta de mudanças

Resultados inovadores e crescentes não surgem ao acaso. Não são questão de sorte. Se você os busca inovação, deve passar a trabalhar de forma inovadora. Há quanto tempo o seu dia a dia é o mesmo? Talvez a falta de mudança seja uma prova de que você pode ir ainda mais longe.

Organização

Pessoas regradas, com o dia a dia bem formatado para a inovação tendem a produzir mais e melhor. Se você não consegue se organizar, existe uma grande chance de que também não consiga melhorar seus resultados.

Oscilação de produtividade

No começo, você se destacava em sua profissão. Estudava bastante e trabalhava com empenho. Todavia, com o tempo, deixou de render o mesmo. Isso é normal. Essa oscilação é prova de que, se você já foi tão produtivo, pode ser de novo. Que tal buscar inspiração para renovar a força de vontade?

Conclusão

Todos podem dar mais resultados. A grande questão é se todos têm a força de vontade para sair da zona de conforto e entrar na zona de confronto. Quem o fizer, com certeza renderá mais e conseguirá realizar feitos incríveis.

*Alexandre Prates www.alexandreprates.com.br é especialista em liderança, desenvolvimento humano e performance organizacional. É também Master Coach, palestrante, sócio-fundador do ICA (Instituto de Coaching Aplicado) e sócio do Grupo Alquimia, consultoria especializada em franquias. Escreveu o livro “A Reinvenção do Profissional – Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro” e é autor da metodologia de coaching “Inteligência Potencial”.