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Como melhorar o seu desempenho no momento da entrevista de emprego
Sylvia Ignácio da Costa*
A entrevista de emprego é parte decisiva do processo da seleção do profissional. Por meio dela, o recrutador tem a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Infelizmente, nem sempre o profissional está preparado para a entrevista, por isso, é preciso estar atento para que a imagem seja a mais positiva possível.
Nesse sentido, o candidato deve se apresentar de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades, evidenciando os seus objetivos profissionais. As empresas esperam que o candidato possua as competências para o cargo solicitado e é no momento da entrevista que a qualificação é avaliada. Para vencer esta etapa, seguem algumas dicas.
Antes da entrevista
* Pesquise sobre a empresa;
* Faça uma lista de perguntas que possam ser feitas pelo entrevistador e tente respondê-las;
* Relacione os pontos fortes e fracos. Busque soluções para minimizar os pontos fracos;
* Fale de suas realizações, e projetos, porém não demonstre que se considera o melhor dos candidatos.
Na hora da entrevista
* Chegue com antecedência;
* Se vista adequadamente;
* Observe a sua comunicação verbal e não-verbal;
* Mantenha o celular desligado.
Como responder as perguntas
* Seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros;
* Aponte os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo, sem exageros, quanto ao seu potencial;
* Evite relatar os defeitos de modo inapropriado, por exemplo, “meu maior defeito é trabalhar demais”;
* Identifique as situações em que observou fraquezas e as melhorou.
Temas que podem ser abordados pelo entrevistador e como responder
* Como se preparou para a entrevista?
É uma oportunidade para mostrar o que conhece sobre a empresa;
* Onde gostaria de trabalhar?
Não mencione outra empresa ou emprego. Esta pergunta visa observar se o candidato não está buscando qualquer vaga.;
* O que mais lhe deixa irritado no relacionamento entre funcionários e superiores?
Seja sincero, porém não cite empresas ou colegas.
* Descrever um erro cometido (não evidencie demais o erro)
Seja humilde para assumir os seus erros e relate o que esse fato permitiu que aprendesse sobre o assunto;
* Comentários sobre sua demissão
Seja sincero, pois é possível conhecer os motivos reais de sua demissão de outras formas;
* Quanto à pretensão salarial
Não exagere no valor. Mencione o valor pago pelo mercado.
Evite
* Nunca fale mal da empresa ou dos colegas da empresa com quem trabalha ou trabalhou;
* Mentir no currículo ou criar histórias que não possam ser comprovadas;
* Comentar sobre problemas pessoais;
* Exagerar nas qualidades, querendo demonstrar ser o melhor profissional para o cargo.
*Sylvia Ignácio da Costa é mestre em Administração de Empresas, com graduação em Economia e Administração. É coordenadora e professora do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhembi Morumbi.