Grande ou Média Empresa? Qual a melhor opção para a carreira?

Quem, em início de carreira, não pensa em trabalhar em uma empresa de grande porte (mais de 1500 funcionários) e, de preferência, em uma multinacional com possibilidades de ter uma experiência no exterior? Certamente a maioria dos profissionais já vislumbrou isso em algum momento da carreira.

Apesar do sonho, as oportunidades nessas empresas são mais difíceis, geralmente a porta de entrada é um duro processo seletivo de trainees com centenas ou milhares de concorrentes. E será que essas empresas são a melhor opção para a carreira?

No Brasil, as empresas de médio porte (de 501 a 1500 funcionários) tem-se mostrado uma boa chance para quem deseja crescimento rápido na carreira. O país apresenta um quadro muito favorável de crescimento econômico (embora estejamos em tempos de crise) e muitas pequenas e médias empresas estão, nos últimos anos, crescendo com um caixa pra lá de positivo.

Graças a saúde financeira do país, essas companhias tendem a investir pesadamente na capacitação de seus funcionários por meio de treinamentos internos e apoio em cursos de pós-graduação e MBA. Atualmente, as médias, mais do que antes, estão fortalecidas e precisam de profissionais mais capacitados para suportarem a estruturação e o crescimento. Com isso, para reter e conquistar seus talentos, oferecem bons salários e boas oportunidades de desenvolvimento.

As grandes empresas também possuem suas vantagens e desvantagens em relação às médias. Ter o nome de uma grande companhia no currículo valoriza o profissional e, consequentemente, sua carreira. No entanto, o caminho para o sucesso profissional é mais difícil e requer mais dedicação e sorte.

Reuni abaixo alguns dos principais prós e contras entre uma grande e uma média empresa que podem guiar você na hora de tomar a decisão entre uma e outra.

Empresas grandes

* Prós

– Estabilidade. Dificilmente a empresa irá demiti-lo de uma hora para outra, se é que isso um dia vá acontecer.

– Plano de carreira bem definido, com regras claras de crescimento e desenvolvimento profissional.

– Possibilidades de experiências no exterior.

– Melhor política de benefícios.

– Peso no currículo, reconhecimento e visibilidade no mercado, inclusive internacional.

* Contras

– Você precisa ralar muito para ser notado.

– Dificilmente o presidente da empresa ou algum diretor vai saber quem você é.

– O crescimento e desenvolvimento profissional é mais lento e muito mais concorrido.

– Poucos desafios e grandes chances de ficar anos fazendo a mesma coisa.

– Demora nos processos e tomadas de decisão com muita burocracia.

Empresas médias

* Prós

– Possibilidades de crescimento junto a empresa.

– Você é testado com mais frequência e tem mais chances de assumir responsabilidades.

– Você é reconhecido pelos superiores.

– Menos burocracia e maior autonomia para tomada de decisões.

– Investem mais em capacitação.

– Dependem maios dos empregados e com isso tendem a valorizá-los mais.

* Contras

– Você não possui no currículo o nome de uma grande empresa e isso pode desvalorizar seu passe.

– Os processos de gestão não são bem definidos e podem atrapalhar o desenvolvimento profissional.

– Há um risco maior de você ser demitido por um problema financeiro.

– Poucos benefícios.

– Planos de carreira indefinidos ou em fase de definição.

– Se você errar feio, esse erro terá uma proporção muito maior e provavelmente o presidente da empresa ficará sabendo.

Bem, essas são apenas algumas das principais vantagens e desvantagens entre grandes e médias empresas. Independente de onde o profissional se encontre, o desejo de crescer, se desenvolver e tornar-se um líder deve ser contínuo. Somente agindo assim é possível ter sucesso, seja a empresa pequena, média ou grande. As oportunidades existem em todos os níveis e cabe ao profissional saber enxergar e aproveitar.

* Essa matéria interessante foi publicada no site da CEEQA – Comissão de Estágios de Engenharia Química e Engenharia de Alimentos da UFSC (ceeqa.wordpress.com/category/informativodicas/)