Notícias
Itaú Unibanco abre inscrições para o Programa Trainee 2017
O Itaú Unibanco estendeu até 5 de setembro as inscrições para o seu programa de trainee 2017. O processo seletivo é voltado para profissionais de cursos de Exatas ou Humanas, com formação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017. As inscrições devem ser feitas no site http://www.itau.com.br/carreira. As vagas são na cidade de São Paulo.
Uma novidade desta edição é a etapa “Trilha Digitaú”. Nela, os candidatos passam por testes, pílulas de conhecimentos, quiz e business case com executivos via Skype. Esta primeira etapa é totalmente online, o que torna o procedimento mais ágil e descomplicado. Além disso, o jovem terá à disposição um conteúdo exclusivo sobre o mercado financeiro, o que contribuirá para o seu desenvolvimento. O objetivo com essa mudança é engajar e preparar os participantes para o desafio da organização. Os candidatos aprovados nesta fase seguem para a entrevista com diretores e vice-presidentes da organização.
Um recente levantamento de comunidade de carreiras apontou o Itaú como a empresa mais bem avaliada por trainees. Com índice de satisfação geral de 4,38 entre os jovens (a nota máxima é 5), o banco também recebeu a nota mais alta para sua política de remuneração e benefícios.
Marcelo Orticelli, diretor da área de Pessoas do Itaú Unibanco, dá oito dicas para quem quer conquistar uma vaga de trainee:
- A empresa não está, necessariamente, preocupada somente com a sua experiência profissional. Muitas vezes, atividades extracurriculares como iniciação científica, participação em congressos, monitoria e empresa júnior, falam mais sobre você do que seu último estágio.
- Esteja realmente antenado. Não adianta você dizer que lê dois jornais por dia se não sabe o que fazer com aquelas informações. Se você consegue levantar três possíveis impactos econômicos da saída do Reino Unido da União Europeia, por exemplo, está no caminho certo.
- As empresas possuem diversas áreas de atuação. Pesquise e converse com pessoas que trabalham no local. Escolher a área errada pode ser crucial para que o candidato seja reprovado. “Já tivemos um caso em que a pessoa se candidatou para a área de Pesquisas Econômicas do Banco de Atacado, sem nunca ter visto um balanço do banco”, comenta Orticelli.
- Evite “Eu acho que…”. Substitua por: “Na minha visão…”, “Eu acredito…”, “A melhor forma para esse problema é…” etc.
- Saiba trabalhar com as diferenças. Hoje as empresas estão investindo cada vez mais em ter uma equipe diversa: ter pluralidade de origens, opiniões e culturas na empresa significa ampliar as perspectivas e pontos de vista nas tomadas de decisão, o que impulsiona a competitividade da empresa. “Isso inclui diferenças de gênero, orientação sexual, raça, gerações etc”, acrescenta.
- A maioria dos programas tem buscado jovens talentos com espírito empreendedor e que tenham flexibilidade para se readaptar aos cenários que se transformam constantemente. “Precisamos de jovens abertos a novas ideias e aprendizados, com sede de transformação, e que nos ajude a construir o banco dos sonhos”, destaca o executivo do Itaú Unibanco.
- Passamos por uma mudança de comportamento no mercado e, atualmente, não é só a empresa que seleciona os candidatos. Os próprios candidatos escolhem onde preferem trabalhar (e as empresas já se ligaram nisso, a disputa pelos melhores profissionais é intensa!). Por isso, realmente escolha onde você quer trabalhar. Aquela empresa tem o mesmo propósito que o seu? Porque ela merece a sua escolha?
- Seja verdadeiro e mostre sua garra e criatividade. Deixar uma boa ideia ou pergunta de lado pode ser decisivo. Sabe a história de “sair da caixa”? Pois bem, não tenha receio de exibir suas competências para se destacar. “Interagir com quem está te entrevistando é muito importante. Na hora, faça perguntas e não apenas responda o que te perguntam”, finaliza Orticelli.