Namorados que trabalham na mesma empresa

É cada vez mais comum as pessoas iniciarem relacionamentos amorosos com colegas do ambiente de trabalho. "As pessoas passam dez, doze horas no trabalho, e acaba sendo natural que elas encontrem dentre seus colegas alguém por quem se interessem para um relacionamento a dois", comenta Marcelo Abrileri, especialista em carreira e presidente do site Curriculum.com.br.

No entanto, o modo como isso é encarado pelos demais parceiros de trabalho e pelos empregadores varia bastante, de acordo com a postura de cada um e com a cultura da empresa. No Brasil, poucas companhias têm políticas definidas sobre o assunto, e muito poucas impõem restrições e proibições. Mas não importa o ambiente, o bom senso deve ser priorizado.

A seguir, Marcelo Abrileri dá dicas de postura para quem já namora ou pensa em se relacionar com algum colega no ambiente de trabalho:

Observe a cultura da empresa e suas políticas: antes de pensar em se envolver com alguém do trabalho, investigue como a empresa procede. Caso você descubra um histórico negativo sobre o assunto, evite que a sua situação particular seja meramente tratada como um caso reincidente.

Trabalho é prioridade: antes de mais nada, tenha sempre em mente que o ambiente de trabalho é para trabalhar. Evite quaisquer interferências em seu desempenho profissional. Converse com a pessoa e coloque esta situação de maneira leve, mas clara.

Saiba distinguir: uma coisa é paquera, quando há troca recíproca de olhares e gestos que conotam atração. Outra coisa é assédio, quando há uso de poder para forçar uma pessoa a uma determinada situação.

Não misture: ao ter um relacionamento amoroso, há riscos de o trabalho invadir os assuntos pessoais e vice-versa. Por exemplo, visões antagônicas sobre o negócio podem ter reflexo no relacionamento. Brigas do casal podem, até mesmo inconscientemente, resultar em represálias no dia-a-dia profissional. Saiba como separar os assuntos. Uma boa conversa com o parceiro pode ajudar. É inevitável que ambos assumam mutuamente alguns preceitos para que tudo permaneça em ordem.

Peça conselhos de pessoas de confiança: você sabe o que está sendo dito sobre seu relacionamento? O que dizem os superiores? Se há algo negativo sendo dito, certamente você será a última pessoa a saber. Peça a ajuda de pessoas em quem você confia e saiba antes. Se há algo errado com a imagem que outros fazem de você em relação ao seu namoro, apenas aja de maneira ética: busque mais discrição e evite jogos psicológicos.

Namoro é diferente de um caso eventual: casos eventuais podem acontecer, e podem não durar. Já em namoros a durabilidade se estende, mas pode terminar enquanto ambos estão na empresa. Numa possível ruptura do casal em ambas as situações, é importante manter a ética e nunca sair falando mal do outro, até mesmo porque a situação pode se voltar contra quem falou mal do outro.

Não divulgue: é diferente de omitir e de esconder. Não saia espalhando que você está tendo um caso ou está namorando alguém da empresa, mesmo porque, ainda que você tenha máxima discrição possível, relacionamentos assim são inevitavelmente percebidos. Mas se você é perguntado sobre o assunto, principalmente se a pergunta vier de superiores, não esconda. Apenas combine com o parceiro o que poderá ser dito nestas situações.

Namoro entre pessoas do mesmo departamento: é um caso a ser encarado com muito cuidado, que deve ser analisado e discutido abertamente pelo casal. Podem ocorrer momentos constrangedores nesta situação, que afetam ora a vida pessoal, ora a vida profissional, gerando até conflitos entre o casal. O ideal, novamente, é que ambos combinem os preceitos a serem adotados, sempre buscando observar e respeitar a cultura e as políticas da empresa.

Namoro com superiores: novamente, ambos devem conversar muito e definir preceitos conjuntos. Mais do que nunca, uma coisa não pode interferir em outra. A situação é bastante delicada, porque se o superior promove por competência a pessoa com quem ele se relaciona, nem todos vão acreditar que este seja o motivo, o que pode gerar indisposição e conflitos na equipe. Esta é uma das possíveis situações que devem ser previstas.

Discrição: a postura do casal frente ao namoro no ambiente de trabalho deve, sim, ser discreta em todos os sentidos, porque ninguém deseja expor sua vida pessoal a comentários alheios, algo que infelizmente costuma ocorrer com muita frequência nas empresas por meio da chamada rádio-peão. Portanto, uma postura discreta ajuda a evitar comentários indesejados.