O tabu dos salários

Fernando Mantovani*

Você ainda não pediu aumento? Calma! Não é para todo mundo sair pedindo aumento para o chefe da noite para o dia, mas é de assustar que em universo de analistas, especialistas, gerentes, diretores e presidentes de uma recente pesquisa da Robert Half, 45,6% dos entrevistados nunca tenha pedido aumento salarial em algum momento da carreira.

A conclusão é de que o tema salário continua a ser um dos maiores tabus no ambiente corporativo.

A impressão é de que há ainda muito medo dos profissionais de que a reputação vá por água abaixo ao abordar o tema com o chefe ou de que o pedido seja mal interpretado gerando um desgaste na imagem e relacionamento com o gestor.

É claro que antes de bater na porta da sala do chefe é importante refletir sobre o próprio trabalho. Não basta, por exemplo, ter apenas cumprido o mínimo necessário esperado. É preciso superar as expectativas, apresentar resultados consistentes e que comprovem evolução de forma concreta.

Para aqueles que não visualizam como superar as expectativas, por conta dos limites inerentes à função, a melhor maneira é conversar abertamente com o chefe e entender o que é preciso ser feito ou qual o caminho para poder ter a valorização salarial desejada.

A pesquisa revela também que na metade dos casos, o aumento salarial é concedido espontaneamente por mérito e resultados alcançados. Apenas 10,2% dos aumentos é fruto de um pedido direto dos profissionais aos chefes. Outros 30% dos reajustes na remuneração são resultados de promoções.

A insegurança dos profissionais com relação ao tema faz com que muitos só se sintam confiantes para tentar negociar salário quando possuem uma “carta na manga”, ou melhor, uma proposta de outra empresa. Neste caso, cai-se na armadilha da contraproposta.

Para quem pensa em pedir um aumento, o ponto positivo da pesquisa é de que sete em cada dez profissionais obtiveram êxito no pedido de aumento salarial.

E você? Está pensando em pedir um aumento? Depois conte como foi a experiência.

Esteja preparado e boa sorte!

Se quiser comparar o seu salário com os mais praticados do mercado consulte o novo guia salarial da Robert Half www.roberthalf.com.br/guia-salarial

*Fernando Mantovani é Branch Manager da Robert Half São Paulo

**Do Editor