Presenteísmo: um caso para a autoanálise

*Por Pérola Lucente

Um termo novo circula no mundo corporativo e tira o sono de muitas empresas: o presenteísmo. A expressão é para profissionais que estão presentes no trabalho, porém, sem produtividade. São pessoas que nunca faltam, mas nem sempre estão felizes em seus empregos.

O maior desafio para conter o presenteísmo, no entanto, é do próprio funcionário, pois ele é o grande prejudicado por essa síndrome. Quem sofre de presenteísmo não tem motivação e não produz como poderia, o que acarreta em uma queda de autoestima e, muitas vezes, até depressão.

Em muitos casos, o profissional não faz ideia do que está acontecendo com ele, só sente sintomas de desânimo, cansaço, irritabilidade, entre outros, e, como não percebe, acaba mascarando essas sensações no dia a dia. Assim, além da falta de entendimento sobre suas sensações, observa-se também nessa pessoa o acúmulo de suas tarefas – ele está de corpo presente sem ser produtivo.

Por isso, fazer uma autoavaliação deve ser rotina na vida do profissional. É preciso se questionar: Estou me lamentando porque o domingo acabou pelo fato de querer mais tempo para descansar ou por que me desanima saber que terei de trabalhar no dia seguinte? Estou feliz por que a sexta-feira chegou por saber que terei tempo para descansar no fim de semana ou por que não aguento mais meu ambiente de trabalho? São perguntas simples, mas que têm um grande peso e devem ser avaliadas sempre.

O profissional que sofre de presenteísmo corre ainda o risco de tornar-se uma pessoa mal-humorada, que só se lamenta, não tem disposição para se envolver em novos projetos, não inova, não contribui com a equipe, pois só quer terminar sua parte e ir embora, enfim, acaba passando uma imagem negativa que pode não representar o que ele realmente é, mas sim o momento pelo qual está passando.

*Pérola Lucente é Psicóloga e Coordenadora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos.