Senior anuncia abertura de 100 vagas de trabalho em oito estados

O departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Senior anunciou a abertura de 100 vagas de trabalho em oito estados. Desse total, 13 são destinadas a executivos de contas e executivos técnicos e outras 13 a programadores. A empresa tem ainda oportunidades para gerentes de projetos, coordenador de vendas, analistas de sistemas, técnicos de qualidade, arquiteto de soluções, arquiteto de software, projetista e redator técnico.

Na matriz, em Blumenau (SC), são 55 vagas; em São Paulo (SP), 35. As demais oportunidades estão distribuídas no Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (MS), Recife (PE), Salvador (BA), Porto Alegre (RS) e Fortaleza (CE).

O pacote de benefícios oferecido pela companhia inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados.

Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar www.senior.com.br/trabalhe-com-a-senior/ e cadastrar o currículo.

* Por que trabalhar na Senior

De acordo com a gerente de DHO, Jussara Dutra, a Senior investe em capacitação e treinamentos dos seus colaboradores e em iniciativas que estimulem a busca de conhecimento. “Em 2012, investimos R$ 1,5 milhão em capacitação. Para este ano, a expectativa é chegar a R$ 2,2 milhões”, comenta.

Recentemente, a companhia anunciou a criação da Universidade Corporativa Senior, cuja finalidade é atuar como um centro de aprendizagem voltado às questões rotineiras e estratégicas da corporação, aproximando o conhecimento ao dia a dia dos colaboradores, canais de distribuição e clientes. “Somos uma empresa sólida, com 25 anos de atuação no mercado de TI, com práticas de gestão reconhecidas e em constante crescimento em novas praças. Hoje, buscamos profissionais engajados em construir os nossos próximos 25 anos”, ressalta Jussara.

Em 2012, a Senior alcançou a marca de R$ 455 milhões em volume de negócios — um crescimento de 21% em relação a 2011, quando gerou R$ 400 milhões. O valor dos investimentos em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) atingiu, no ano passado, a marca de R$ 26 milhões. No mesmo período, a companhia esteve entre as 100 Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar no Brasil, segundo o prêmio concedido pelo Great Place to Work Institute.

Mais informações: www.senior.com.br